et bien, rien n'est simple pour ce cas, car il suffit de regarder ce qui s'est passé pour la nounou qui travaillait dans une crèche et que la directrice a licencier pour port du voile aux contacts des enfants, il y a la loi, puis la HALDE puis la CJE; Heureux celui qui a la réponse ferme et définitive, dans ce cas.
Jusqu'où la liberté individuelle prime dans ce cas.
ce cas peut être interprété comme de la discrimination religieuse...comme c'est indiqué dans le message de Marco35...
Et si on laissait parler le bon sens : qui a envie de venir travailler habillé au milieu de gens nus ? Ne serait-ce pas de la perversité ?
...
A Euronat, les saisonniers sont habillés par exemple ( tu parlais je crois des placiers dans leur guéritte).
J'imagine que ça peut être aussi le cas ailleurs, même si ce n'est pas majoritaire.
Le bon sens n'est pas de mise partout apparemment. 😉
J'avoue que j'aime assez le Droit par ailleurs.
Le droit du travail en particulier. Et tout ce qui touche à l' égalité des droits aussi. Bref, je préfère avoir des réponses juridiques au cas où "le bon sens" n'est pas "appliqué". Quand c'est possible du moins.
Et là, je sais toujours pas :#
J'ai eu la chance depuis 30 ans de pratiquer le naturisme dans tous les pays d'Europe ou il y a des centres
je n'aie pas le souvenir d'avoir vu (excepter en Espagne il y a 30 ans) des salariés travailler nu dans les centres
ils pratiquaient le naturisme en dehors de leurs heures de services
et même en France ce n'est pas très courant sauf dans les club et autre terrains associatifs
sauf en période de canicule ou la tout le monde se déshabille
j'aime être nu mais je n'aimerai pas travailler nu face a mon patron
mais je n'aime pas travailler tout court
la retraite m'a donné de mauvaises habitudes 😀
Je dois avoir quelques problèmes avec la langue juridique, car moi je comprend le contraire..
Le problème est de savoir si le fait d'être nu peut être considéré comme une "tenue". Implicitement, tout le monde comprend qu'il s'agit d'une sorte d'uniforme pour faire que tous les employés aient un "air de famille". Si on est nu c'est le contraire, on ne voit que la diversité des corps, pas l'uniformité. De plus les employés risquent dans ce cas d'être assimilés aux estivants, en tout cas confondus.
Je cite deux extraits du lien donné:
"En effet, il n'y a pas (à tout le moins à notre connaissance) de travail salarié dans un centre de vacances nécessitant du fait de la nature de la tâche à accomplir, l'absence de vêtement."
"Qu'en est-il de la jurisprudence ? Elle concerne la tenue de travail et bien entendu pas l'absence de tenue"
Je pense qu'on ne peut pas indiquer, par écrit, dans un contrat de travail que le salarié devra travailler nu, en se référant aux usages de l'uniforme de certains métiers.
attention, aussi, à ne pas mettre juridiquement sur le même plan un contrat de travail à visée artistique (modèle, actrice de cinéma) impliquant la nudité avec un contrat de saisonnier exerçant une tache non artistique.
Tu pourras cependant obtenir une sorte d'engagement moral, en demandant en entretien d'embauche (devant d'autres témoins), si la personne acceptera d'être nue, le plus possible, à l'intérieur du camping, pour ne pas nuire aux clients naturistes.
Si elle refuse ,ne pas l'embaucher et prendre quelqu'un d'autre, ne constituera pas une discrimination mais un choix de compétences.
Si elle accepte mais qu'ensuite une fois embauchée, ne respecte pas son engagement, le licenciement peut intervenir sur le motif "perte de confiance" qui est un motif admis par les tribunaux prudhommaux.
Message édité par : goofy / 26-08-2013 19:20
+1
Il n'y a pas d'arme légale, mais une forte incitation doit être possible sans tomber sous le coup de la loi.
L'argument avancé par certains directeurs de centres est donc faible: s'ils l'obtiennent pas le respect de la nudité c'est qu'il ne sont pas assez motivés.
Je dois avoir quelques problèmes avec la langue juridique, car moi je comprend le contraire..
Le problème est de savoir si le fait d'être nu peut être considéré comme une "tenue". Implicitement, tout le monde comprend qu'il s'agit d'une sorte d'uniforme pour faire que tous les employés aient un "air de famille". Si on est nu c'est le contraire, on ne voit que la diversité des corps, pas l'uniformité. De plus les employés risquent dans ce cas d'être assimilés aux estivants, en tout cas confondus.
Je cite deux extraits du lien donné:
"En effet, il n'y a pas (à tout le moins à notre connaissance) de travail salarié dans un centre de vacances nécessitant du fait de la nature de la tâche à accomplir, l'absence de vêtement."
"Qu'en est-il de la jurisprudence ? Elle concerne la tenue de travail et bien entendu pas l'absence de tenue"
On a qu'à leur accrocher un badge ... 😎
C'est bon, je sors ... 😀 😉
C'est bien connu ma bonne dame le personnel c'est plus ce que c'était .
ça respecte plus rien !!!!!!
même plus moyen de les faire se foutre a poils :paf
Message édité par : claude91 / 26-08-2013 21:49
Message édité par : claude91 / 26-08-2013 22:23
Je ne suis pas en France, et je ne suis pas patron, mais...
Est-ce qu'on ne peut pas tout simplement poser la question lors d'un entretien d'embauche : "est-ce que vous acceptez / vous vous engagez à travailler nu" ?
Aujourd'hui, il y a des décisions d'embauche qui se jouent sur la graphologie, la numérologie, l'astrologie et toute sorte d'autres trucologies :#
Même dans les boîtes sérieuses, avant l'engagement ou une promotion, on demande systématiquement à une femme quels sont ses projets de maternité, ce qui est une façon assez ignoble mais claire de dire que si elle tombe enceinte on la met dehors dès qu'elle n'est plus protégée par la loi.
Alors, demander à un futur employé de centre naturiste s'il accepte de travailler nu... Si c'est précisé "animateur naturiste" sur l'annonce, celui qui se présente s'attend quand même un peu à un environnement de nudité, non ? Mais évidemment, comme toujours, si dans le personnel comme chez les vacanciers tout le monde cherche un bon prétexte pour s'habiller le plus souvent possible, difficile de demander au dernier arrivé de rester nu...
PS : moi j'aimerais faire astronaute, mais en naturiste convaincu je refuse de porter une combinaison spatiale pour mes sorties dans l'espace. Est-ce que l'ESA m'acceptera quand même ? 😉
Il me semble que , à la création de "euro-disney", ils avaient embauché des personnes en interdisant la moustache.
Il y avait eu une action des syndicats contre cette discrimination et la direction se retranchait derriere le fait que c'était un casting.
Qu'en est-il de ce jugement ? Je ne sais ...
Si on a accepté le fait que c'était un casting, il n'y a pas de raison de penser autrement pour la nudité.
