Quand le patron est naturiste et nu lui-même, ça doit aider à ce que le personnel respecte mieux
A contrario, si le patron est textile, ça n'incite pas même les clients à être nus
Message édité par : thiver / 25-08-2013 20:23
Il est évident que pour le personnel qui doit manipuler des outils potentiellement dangereux le patron serait responsable en cas d'accident. La nudité est donc exclue. Le personnel visé ici sont les animateurs pour lesquels la nudité ne présente pas de risque.
Je viens de trouver cela
Message édité par : claude91 / 25-08-2013 18:52
Merci au passage à Fred (fp-nadr), l'auteur de ce blog 😉
Cet article est bien fait ,
mais il viens de me faire penser a autre chose
qui parmi les naturiste se pose la question de savoir outre "l'uniforme que vous voulez voir a ces jeunes "
quelles sont leurs conditions de travail d'hébergement quelle rémunération
combien d'heures par jour leur fait on faire
j'ai un souvenir d'un camping qui dans les années 80 cherchait déjà dans les revues naturiste des jeunes parlant 3 ou 4 langues
avec pour salaire et contrat de travail " conditions TUC "
une honte et ça peu de naturistes se sentent concerné Hélas !!!!!!
Battons nous pour que les jeunes des années 80 aient un meilleur salaire !
Sans blaguer, à l'époque, il n'y a pas que les centres naturistes qui ont profité et abusé de ce genre de contrats ... 😉
Je plaisantais évidemment quand je disais qu'il "suffisait de virer la personne pour un autre motif" et c'est évidemment très bien que l'inspection du travail se charge du respect des droits des saisonniers. 😉
Je précise.
Bref, pour en revenir au sujet, vu que certains boulots imposent des tenues de travail particulière, les centres naturistes ne peuvent-ils pas imposer ( selon la même logique ) la nudité comme "tenue de travail" tout à fait légalement ?
Battons nous pour que les jeunes des années 80 aient un meilleur salaire !
Sans blaguer, à l'époque, il n'y a pas que les centres naturistes qui ont profité et abusé de ce genre de contrats ... 😉
Bien sur que oui qu'il n'y a pas que les centre naturiste qui ont profité de ce genre de contrat,
mais tu le sais bien nous les naturistes nous avons une éthique , la nudité nous rend meilleurs et le patron de ce centre était naturiste ou alors apoiliste de l'aie vu .
alors du coup il y a un problème
ou on n'a pas de morale, nous sommes des profiteurs comme les autres ou on dénonce ce qui exploitent ces jeunes et les mettent a poil au propre comme au figuré .
Bonjour
C'est sur quel camping que tu cherche animateur ?
Je ne cherche personne.
J'ai lancé ce sujet à la suite du témoignage d'une personne qui regrettait que ces ados aient fni par s'habiller "pour faire comme les autres".
Et donc je me disais que si les animateurs étaient nus, cela pourrait avoir vertu d'exemple.
Voulà, c'est tout 😉
Mais je voulais , en fait, savoir s'il y avait des moyens légaux d'obliger du personnel à être nu.
Le lien donné par claude91 est clair: non, tu ne peux pas, il faut trouver une autre raison.
Je dois avoir quelques problèmes avec la langue juridique, car moi je comprend le contraire..
Les 2 pourvois ont été rejetés, donc un employé ne peut pas se vétir comme il veut si cela est préjudiciable à l'employeur (enfin c'est ce que j'ai compris...). Or s'il est stipulé dans le contrat que l'employé doit dans la mesure du possible être nu et qu'il accepte ce contrat je pense que les juges n'auraient rien à redire...
Ensuite, il me semble que les clauses de discrimination à l'embauche sont assez restrictives :
" Motifs de discrimination interdits
Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants :
l'origine, le sexe, les moeurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques,
l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses,
l'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail).
" (cf : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1642.xhtml )
Donc il doit être possible d'indiquer dans une annonce "Le candidat doit accepter de travailler nu dès que les conditions météo le permettent..."
Comment font les photographes qui font poser des manequins nus. Ils sont bien obligés de préciser dans le contrat que le modèle devra poser nu, non?
Marco
oui efectivement sur le site de fpicard http://www.naturismedroit.net/index.php?view=category&id=4%3Anaturisme-et-droit-du-travail&option=com_content&Itemid=6&6370526cadc08026b68651206b9d537f=e3993e0b4c306e496059d09d5acdf88f la jurisprudence consiste en 2 rejets de pourvoi donc confirmation du jugement en appel obligeant les salariés à etre en tenue dictée par l'employeur
Par exemple c'est sur qu'un surveillant de baignade ne pourra pas venir en pantalon 😉 et si la tenue demandée est la nudité à mon avis s'il signe un contrat le stipulant ça n'a rien d'illégal.
Message édité par : gilles / 26-08-2013 16:16
et bien, rien n'est simple pour ce cas, car il suffit de regarder ce qui s'est passé pour la nounou qui travaillait dans une crèche et que la directrice a licencier pour port du voile aux contacts des enfants, il y a la loi, puis la HALDE puis la CJE; Heureux celui qui a la réponse ferme et définitive, dans ce cas.
Jusqu'où la liberté individuelle prime dans ce cas.
