Je voudrais savoir s'il est possible d'être sûr, pour un employeur, d'avoir du personnel naturiste dont il pourra compter sur leur nudité.
Je suis patron de camping.
J'embauche un animateur.
1) Puis-je faire mentionner l'obligation de la nudité sur le contrat?
Si non, comment faire pour être sûr?
2) Si la personne ne se "soumet" pas à cette nudité, puis-je la sanctionner?
En effet, ça me paraitrait quand même important que les personnels ( surtout les animateurs je dirais car ce sont eux qui sont en contact avec les enfants et qui,donc, peuvent avoir une vertu "d'exemple" ) de nos centres soient naturistes.
Ça peut tomber sous le sens, mais, malheureusement, nombre de saisonniers ne sont pas naturistes, ce qui peut paraitre aberrant.
Comment faire ?
Bonsoir
Consulte le Code du travail tu trouvera la réponse
non seulement un employeur ne peux en aucun cas exiger cette tenu
mais il peux être sanctionné par la loi pour discrimination s'il embauche un naturiste moins compétent ou moins diplômé qu'un candidat non naturiste
Nous ne somme pas dans une république naturiste 😀
Ce qui serait bien serait d'avoir les textes exacts quand on parle de loi
Et imposer un costume de travail, ça se fait partout (hotesses, militaires, policiers, facteurs, vendeur chez macdo, etc..., alors le costume nu pourquoi non ?
Je me doutais.
Quelles sont les solutions alors ? ( s'il y en a ).
Amener les employeurs à ne prendre que des gens recommandés par d'autres naturistes ?
Le code du travail a bon dos, et même si les risques de discrimination à l'embauche existent, ils sont vraiment minimes. Par exemple mon fils a travaillé dans deux centres naturistes au début du XXI° siècle, (les Lauzons et l'Eglantière) et a fait son travail d'animateur pour les jeunes et les enfants, nu du matin au soir, sans que ça soulève le moindre problème de code du travail. Ses coéquipiers étaient nus aussi, et je me demande comment ça aurait pu se passer autrement, parce que s'il avait voulu travailler habillé, même avec le droit de son côté :
1°) Il n'aurait pas réussi ses animations naturistes.
2°) Il aurait passé un été infernal.
Il a suffit pour que ce miracle de simplicité se produise qu'il soit spécifié sur le contrat : animateur naturiste.
Cette petite musique du rappel à la loi et au code du travail est mise en avant par les directeurs de centre pour faire embaucher les enfants de leurs copains qui cherchent un job d'été pas trop fatigant, même si ce job doit se faire chez ces "cul-nus" qu'ils détestent par ailleurs.
...
On peut mettre "animateur naturiste" sur un contrat ?
Je viens de trouver cela
Message édité par : claude91 / 25-08-2013 18:52
Je n'ai pas eu le contrat sous les yeux, mais quand on embauche quelqu'un dans un centre naturiste pour faire de l'animation nu entouré de jeunes et d'enfants nus, on ne prend évidemment pas n'importe qui, simple question de bons sens.
Tout ça pour dire qu'il y a la loi et l'esprit des lois. La discrimination à l'embauche est un prétexte facile pour prendre des pistonnés.
Oui oui, ça doit jouer évidemment.
Comme partout j'ai envie de dire.
Mais je voulais , en fait, savoir s'il y avait des moyens légaux d'obliger du personnel à être nu.
Après, c'est sûr que, quand tu veux vraiment du personnel naturiste, c'est évidemment possible.
Au pire, si la personne n'est pas nue, tu la vires en trouvant un autre motif.
Oui oui, ça doit jouer évidemment.
Comme partout j'ai envie de dire.Mais je voulais , en fait, savoir s'il y avait des moyens légaux d'obliger du personnel à être nu.
Après, c'est sûr que, quand tu veux vraiment du personnel naturiste, c'est évidemment possible.
Au pire, si la personne n'est pas nue, tu la vires en trouvant un autre motif.
Belle mentalité
et s'il porte plainte aux prudhommes tu fais quoi :paf
Message édité par : claude91 / 25-08-2013 19:38
Mais je voulais , en fait, savoir s'il y avait des moyens légaux d'obliger du personnel à être nu.
Le lien donné par claude91 est clair: non, tu ne peux pas, il faut trouver une autre raison.
Rien n'empêche au moment de l'embauche de spécifier quelque chose comme "nudité préférable afin de ne pas mettre mal à l'aise les personnes à encadrer qui seront nues". Si par exemple le patron à réussi à réunir une équipe qui joue le jeu (de la nudité) et qu'un employé persiste à faire bande à part, le patron pourrait s'en séparer au motif qu'il ne s'est pas intégré dans l'équipe en la jouant solo.
A mon avis, si le patron a vraiment la motivation il doit pouvoir obtenir ça de son équipe, sans violer la loi.
Oui cela doit se faire par consentement ,
mais pour certaine catégorie de personnel tel ceux ou celle qui assure le nettoyage et la maintenance des bâtiments et espace vert
ce serait contraire a la loi surtout en cas d'accident
il ne faut jamais prendre ces désirs pour des réalité , mais encore plus en matière de droit du travail
les inspecteurs du travail portent une attention particulières sur les conditions d'emploi des saisonniers naturiste ou non
les lois de la république sont les même pour tous
