Le fait d'etre nu est une tenue vestimentaire par négation. Je ne porte pas de vetement donc je suis nu.
Que ferait un employeur s'il employait en CDI une stripteaseuse qui resterait en habillée a la fin de son spectacle ?
La tenue demandée aurait été le nu dans la prestation et au final cela aurait été l'habit.
je ne suis pas un grand juriste mais il semble que ce jugement ouvre une porte.
ainsi il est précisé qu' un employeur ne peut imposer à un salarié des contraintes vestimentaires qui ne seraient pas justifiées par la nature des taches à accomplir et proportionnées au but recherché, la liberté de se vêtir à sa guise au temps et au lieu du travail n'entre pas dans la catégorie des libertés fondamentales.
or,si l'on suit ce raisonnement rien ne s'oppose à ce qu' un directeur de centre naturiste souhaite que ses salariés soient nus,
de plus, il s'appuie sur le contrat de travail, qui par définition implique l'accord libre des 2 parties.
et comme l'indique notre collègue, ceci existe déjà, dans le milieu artistique en particulier.
les restrictions me semblent provenir surtout des règles d'hygiène et sécurité.
Désolé, mais pour ce sujet, il me semble que l'aspect juridique l'emporte. Car pour un salarié, il s'agit de travailler en étant nu, 6 mois dans l'année.... ce n'est pas rien.
Lorsque l'on embauche un salarié il faut bien se préoccuper de ses conditions de travail.
Quand à Gilles, je ne crois pas qu'être nu soit une tenue vestimentaire par négation, ou alors être tout nu ne veut rien dire. Quand on est nu, on est nu!!! quand on porte des vêtements, on est habillé!!!
Conseil, éviter d'embaucher une stripeaseuse en cdi, car si à 20 ans elle fait de l'effet, à 60 ans.....
Le débat peut aussi s'élargir au niveau de la nudité des animateurs et maitres nageurs. Je ne connais pas les conditions de leurs contrats, mais il leur est bien spécifié , je pense que la nudité sera de rigueur dans l'exercice de leur profession et en général ils sont dans cette tenue., et dans le cas inverse ils font l'objet de remises au point verbales de la par de la direction.
En l'occurance cela devrait faire partie de leur contrat. Mais là je m'avance, je ne suis pas gestionnaire de centre naturiste employant des animateurs.
Bonjour à toutes et tous. 😀
Perso, je trouve, que quand on travaille dans un centre naturiste, l'obligation d'être nu devrait semblait obligatoire, pourquoi :
- Les personnes qui viennent bosser dans un centre naturiste savent très bien où il travaillent, que les clients seront nus 24/24, 7 jours sur 7. Donc, partant de ces principes, la tenue (qui n'est pas obligatoirement faite de vêtements d'après le petit Larousse) devrait être le nu, parce que c'est l'image de marque de l'enseigne.
- Ceci pourra également être l'idéal pour des voyeurs de se faire embaucher dans un centre naturiste. Il pourraient avoir leur plaisir tout en travaillant, sans que cela soit voyant.
Et enfin les premières choses qu'un centre naturiste devait obliger c'est que tout ses clients respectent le règlement intérieur, c'est à dire la nudité. Ce sera déjà beaucoup mieux.
Bonne soirée. Chris
Je suis d'accord avec theodorebien.
Si un jour je devais travailler dans un centre naturiste, je le ferais nu .
OLDY
Si je devais travailler à temps complet dans un centre naturiste en CDD de 6 mois ou en CDI, je ne sais pas si je pourrais travailler nu pendant toute la durée de mon contrat de travail et bien que le temps le permette. Et je n'admetterai pas que l'on m'oblige à être nu, le jour ou je n'en ai pas envie. Ce serai contraire à mes principes de liberté fondamentale.
christian
Bonjour christian,
Si a la piscine naturiste c'est indiqué nudité obligatoire et que tu y restes pourt te baigner en maillot. Si on t'oblige a te dévetir, penses tu que cela irait a l'encontre d'une liberté fondamentale ou plutot s'agirait il d'une notion d'acceptation de reglement.
Et donc dans ce cas il suffit de penser que la personne qui vient en touriste ou travaille dans un centre naturiste le fait d'une démarche volontaire sans obligation d'y aller.
A la suite il s'agit d'une convention entre personnes : un contrat pour la partie employeur / salarié et un réglement pour la partie centre naturiste / vacancier
Au départ on accepte ou pas, la liberté c'est ça.
Message édité par : gilles
le problème n'est pas légal, hormis les régles de sécurité et d'hygiène.
un contrat ça s'accepte ou non.
en fait peut être tout simplement , les centres ont ils du mal à trouver des personnels ayant certaines compétences et acceptant de travailler nus.
je ne sais combien d'emplois sont concernés mais sans doute plusieurs centaines, et il ne doit pas être si facile de trouver le personnel adéquat.
mais comme je l'ai déjà dit, peut être ces employés ont ils découvert le naturisme et changer d'avis à cette occasion, c'est pour cela que l'avis des intéressés serait intéressant.
on peut remarquer qu'il n'y a à ma connaissance jamais eu de reportages sur ceux font tourner les centres, les medias parlent toujours des vacanciers (souvent sous un aspect voiciesques d'ailleurs).
tiens au fait quand les journalistes font un reportage dans un centre s'astreignent ils aux règles en vigueur.
Message édité par : drmab
Bonjour Gilles, je comprends bien ce que tu veux dire.
Mais à la différence d'un salarié, si je fréquente un centre naturiste quelques semaines par an, il me semble normal de respecter le réglement de la nudité du centre de vacances, en plus je paie cher pour ça!!!!! Et s'il m'arrivait (cela n'a jamais été le cas jusqu'à présent) de vouloir rester habillé, je n'irai pas à la piscine ou la nudité est de rigueur.
J'essaie d'apercevoir la nudité sous l'angle du salariat, et ce n'est pas du tout la même problématique, ne serait-ce que par la durée dans le temps du respect du réglement à la nudité (si tenté que ce réglement soit applicable au salarié). Car quoiqu'on en dise, et même si un salarié est naturiste dans l'âme, il doit bien se poser la question de temps en temps s'il ne préférerait pas être habillé tel ou tel jour, tout simplement pour satisfaire son bien-être du moment. l'Homme moderne est vêtu dés sa naissance, donc il semble normal qu' il aime à retrouver le contact vestimentaire ; peu importe la réglementation impérative ou non du centre naturiste et le pire serait qu'il se cache dans ses moments là.
Lorsque l'on fréquente un centre naturiste, on est pas là par hasard, que l'on soit vacanciers ou salariés, les réglements (car je suis convaincu qu'il faut mettre en place 2 réglements, 1 pour les vacanciers 1 pour les salariés) doivent être respectés, mais attention à ne pas virer vers un naturisme AUTORITAIRE ce qui serait contraire à nos valeurs et donne des arguments aux antinaturistes.
:=! Bravo christianetmariechantal. Je suis tout à fait d'accord avec vous :=!
Je pense également qu'il faudrait 2 réglements, 1 pour les vacanciers et 1 pour les salariés. Et je pense que si les salariés montrait l'exemple, il y aurait peut-être moins de naturiste qui porte maillot ou paréo. Un vrai centre naturiste quoi!
Amitiés
Alexéric
Pour moi le problème est double: d'une part il y a le personnel à la réception qui peut être en contact avec l'extérieur, livreurs, poste, etc... je comprends une certaine réserve.
D'autre part il y a les animateurs...
Je n'ai jamais compris pourquoi les moniteurs de golf à La Jenny avaient, l'année où nous y sommes passés, des marques de maillots telles qu'on pouvait bien voir que ces parties n'avaient jamais vu le soleil. Qu'au pot d'acceuil ils étaient tous en short et que les monitrices du miniclub étaient toujours vétues.
C'est peut-être ce point-là qui est le plus génant car quel est le message qu'on ancre dans le cerveau des jeunes enfants ?
Ayant des filles rentrant bientôt dans l'adolescence, c'est sans doute ce dernier point qui nous a le plus motivé à rechercher des plus petits centres plus respectueux de l'éthique.
Je ne veux ni imposer la nudité à mes enfants contre leur goût, ni leur permettre de se promener habillés toute la journée, et donc, dans le cas ou pendant l'adolescence il refuseraient le naturisme, je me sentirais obligé de choisir pendant quelques années des vacances différentes.
Ne souhaitant pas vivre ça, nous avons choisi de prendre le moins de risques possibles et nous nous sommes tournés vers les petits centres.
