il me semble qu'il faudrait avoir aussi l'avis des responsables des centres naturistes sur leur façon d'aborder et de présenter les conditions de travail de leurs salariés et surtout s'il existe un réglement intérieur qui spécifie et codifie la pratique de la nudité pour les salariés sur leur lieu de travail.
merci pour vos avis
J'ai été étonné des reponses de christineetmariechantale je ne m'attendais pas a sa reponse. Je serait plutot d'accord qu'il faille "obliger" le personnel a etre nu d'accord il ne sont pas en vacance mais bon ils sont dans un centre naturistes.
Ce qui permetrait de rester dans le bain tout en allant chercher ses lettres par exemple.moi je eus l'impression qu'ils etaient les gardiens habillés d'un troupeau natuturiste en exagerant bien sur .
elfman
Ma réponse est uniquement juridique. Il faut savoir faire la part des choses entre naturisme militant et salariat. Je fait du bénévolat associatif et je rencontre souvent cette situation d'incompréhension entre les bénévoles et les salariés de l'association.
L'article L120-2 du code du travail précise que "nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché." Nul part tu ne trouveras que pour faire un accueil même dans un centre naturiste, il y a justification à être nu pour un ou une salariée. L'obligation du salarié à l'accueil est d'accueillir le vacancier et d'accomplir les tâches administratives que son employeur lui demande. Pour ma part, j'attends des arguments juridiques qui fonderaient l'obligation à être nu pour un salarié d'un centre naturiste. (et qui pourrait justifier la rupture de son contrat en cas d'inobservation du réglement intérieur)
Il y a une jurisprudence concernant les entreprises de tendance dont l'objet essentiel est la défense et la promotion d'une doctrine ou d'une éthique. Ainsi, il est généralement admis que dans une association confessionnelle, il n'est pas excessif de demander aux salariés de participer de "temps à autre" à une cérémonie religieuse. Mais participer à une cérémonie religieuse ne veut pas dire "porter la croix" ni prier, ni se confesser....
Ainsi on pourrait demander à des salariés d'un centre naturiste de porter des tee-shirt à l'accueil pour promouvoir le naturisme, mais je ne pense pas qu'on pourrait les obliger à porter des tee-shirt pour promouvoir la nuditée et par la-même à d'être nu.
Il me semble par ailleurs qu'il y a une grande différence entre naturisme et nudisme, dont je laisse à certains le soin de les définir clairement.....
Merci d'avoir rectifié
mais je pense que le personnel pourrait dire que c'est un critère d'embauche.
En tout cas, juridiquement tu as raison.
attention à la discrimination à l'embauche.....
on en revient toujours au fait qu'il faudrait questionner les intéressés sur ce qu'ils pensent de leur travail en milieu naturiste.
une bonne idée d'enquète pour la presse ou les associations naturistes.
Bonjour tout le monde!
Trouvant la question de « Elfman » et l'article de « drmab » très intéressante, j'aimerais écrire mon avis là ce sujet.
Ce n'est pas la même chose de travailler ou de se séjourner dans un centre naturiste...
Les vacanciers goûtent des plus belles semaines de l'année et peuvent s'adapter aux conditions du temps et du jour. Ils ont choisi de passer leurs vacances dans un domaine naturiste.
Par contre, les employés à l'accueil travaillent là pour gagner de l'argent au lieu de pratiquer le naturisme.
Ils n'ont pas une fonction de modèle, mais ils essayent d'offrir un séjour agréable aux vacanciers. Ils doivent faire des tâches dont il ne serait pas convenable d'être nu.
Maintenant, j'aimerais répondre à l'article d'Elfman :
Récemment, j'ai obtenu un poste de réceptionniste dans un centre naturiste cet été. Je suis très heureuse, parce que pour ça j'ai fait beaucoup des efforts et exigences pendant les semaines passées. Peut être vous pouvez vous imaginer qu'il est très difficile pour une personne allemande de gagner un emploi en France...
Bien sur, je ne peux pas encore décrire le poste, mais je sais qu'il est même très difficile pour ces centres de trouver des salariés qui sont prêts à travailler (habillé!) en milieu naturiste !!
Imaginez :
La plupart des français sont si gênés, qu'ils n'osent pas faire du travail dans un centre avec des milliers de gens nus...
Par exemple, une amie française m'a dit récemment qu'elle ne pourrait jamais échanger un seul mot avec une personne nu ! Elle ne pouvait pas comprendre que je préfère travailler là.
Parlant déjà avec beaucoup de français, j'ai souvent entendu des opinions comme ça.
Je vous promets de dépeindre mes expériences personnelles après mon séjour là.
Mais en gros je ne pense pas que je ferai des nouvelles expériences concernant le naturisme et la nudité parce que je n'en ai aucun problème comme je suis déjà une adepte.
Je me réjouis de vos réponses et je suis vraiment curieuse d'apprendre vos opinions !
A bientôt !
Backdoor, un membre de vivrenu que je connais personnellement raconte souvent sa première expéreience en centre naturiste.
Ils avaient choisis lui et sa conjointe "le Cromagnon" camping naturiste qui a été maintenant racheté et transformé en camping textile.
C'etait donc leur premier sejour, c'etait un petit centre et quand ils sont arrivés et ont vu tout le monde tout nu à 100 %, le directeur, les personnes de la reception, les ados, les enfants ,les vieux, etc..
La question ne s'est meme pas posée de savoir comment ils allaient devoir se comporter au niveau habillement.
Ils sont restés nus du début du séjour jusqu'à la fin. :=!
Si à l'accueil le personnel est nu, c'est qu'on doit etre nu dans tout le village
Je ne pense pas que le personnel d'un centre soit obligé de se mettre nu sous prétexte qu'il s'agit d'un centre naturiste. Le code du tavail n'oblige pas des employés de se mettre nu. Du moment que les clients soient nus c'est le principale et ce n'est pas toujours le cas dans les centres.
bjr
voila nous avons notre enquetrice!
c'est l'occasion de savoir ce que pensent les divers travailleurs qui interviennent dans le centre, au moins une partie de la question sera eclaircie.
voila quelques questions qui méritent d'être posées.
étaient ils naturistes avant de venir y travailler, le sont ils devenus, leur opinion sur le naturisme a t'elle changé en positif, sont ils prêts à travailler nus ou fortement dévêtus si on le leur demande.
en ce qui concerne le code du travail, voila un arrêt qui me semble interessant :
COMMENTAIRES : La conformité à l'image que l'entreprise veut donner d'elle même doit entrer dans vos choix vestimentaires au travail :
* si selon l'article L 120-2 du code du travail "Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché",
* "la liberté de se vêtir à sa guise au temps et au lieu du travail n'entre pas dans la catégorie des libertés fondamentales " précise la Cour de cassation qui approuve le licenciement d'un salarié venu travailler en bermuda malgré l'opposition de sa hiérarchie qui considérait que sa tenue vestimentaire était incompatible avec ses fonctions et ses conditions de travail .
Pourvoi 02-40.273
Arrêt n° 1507 du 28 mai 2003
Cour de cassation - Chambre sociale Rejet Demandeur(s) à la cassation : M. Cédric X... Défendeur(s) à la cassation : société Sagem, SA
LES FAITS
Attendu que M. X..., embauché le 1er octobre 2000 en qualité d'agent technique des méthodes par la société Sagem, a été licencié le 22 juin 2001 après être venu, le 21 mai 2001, travailler en bermuda et continué les jours suivants à porter la même tenue vestimentaire ce, en opposition ouverte avec ses supérieurs hiérarchiques qui lui demandaient oralement puis par écrit de porter un pantalon sous la blouse prescrite par le règlement intérieur de l'entreprise ;
que le salarié a saisi le 4 juillet 2001 la formation de référé du conseil de prud'hommes, demandant, sur le fondement des articles L. 122-45 et L. 120-2 du Code du travail, l'annulation de son licenciement et sa réintégration sous astreinte ;
LA CONTESTATION:
Attendu qu'il est fait grief à l'arrêt attaqué (Rouen, 13 novembre 2001) d'avoir débouté M. X... de sa demande tendant à ce que soit ordonnée la poursuite de son contrat de travail avec la Sagem, alors, selon le moyen :
1°/ que la liberté de se vêtir à sa guise et la liberté d'expression revendiquée par M. X... à l'occasion de sa contestation de l'obligation qui lui était faite de porter un pantalon dans l'exercice de ses fonctions d'agent technique des méthodes relèvent incontestablement des droits de la personne et des libertés individuelles et collectives visées par l'article L. 120-2 du code du travail ;
2°/ qu'en excluant ces libertés de la catégorie des libertés fondamentales au motif qu'elles n'entrent pas dans l'énumération des cas de différenciation illicite proscrits par les dispositions de l'article L. 122-45 du Code du travail, la cour d'appel a procédé par voie de simple affirmation et ainsi privé sa décision de toute base légale au regard des dispositions de l'article L. 120-2 du Code du travail ;
L'ARRêT
Mais attendu que si, en vertu de l'article L. 120-2 du Code du travail, un employeur ne peut imposer à un salarié des contraintes vestimentaires qui ne seraient pas justifiées par la nature des taches à accomplir et proportionnées au but recherché, la liberté de se vêtir à sa guise au temps et au lieu du travail n'entre pas dans la catégorie des libertés fondamentales ;
Et attendu que les énonciations tant du jugement du conseil de prud'hommes que de l'arrêt confirmatif attaqué font apparaître que la tenue vestimentaire de M. X... était incompatible avec ses fonctions et ses conditions de travail de sorte que la cour d'appel a pu en déduire qu'il n'y avait pas de trouble manifestement illicite qu'il y avait lieu de faire cesser ; qu'ainsi, la cour d'appel a légalement justifié sa décision ; PAR CES MOTIFS : REJETTE le pourvoi .
Les arrêts que tu évoques portent sur la liberté vestimentaire, c'est à dire l'obligation ou non pour un salarié de porter une tenue vestimentaire en relation avec la tâches, les usages de l'entreprise. Ce n'est pas le sujet du forum. Etre nu, ce n'est pas une tenue vestimentaire!!!
Il serait plus intéressant que tu trouves des arrêts de la cour de cass relatifs à l'obligation de nudité sur le lieux de travail.
