[Fermé] [Résolu] - Présentation de gay_nat84 du vaucluse

Salut et bienvenue. Il y a beaucoup de gens sympa ici. En fait il y en a autant que dans le monde général. En tout cas merci de partager tes expériences nat!

Bienvenue,

Voilà comment joindre l'utile à l'agréable; c'est la première fois que j'entends parlé d'une entreprise 100% naturiste 😉
Une véritable révolution :=!

salut a toi gay nat...
houla, discrimination a l embauche 😉
un hetero, tu l embauche pas...pour une fois que ca se passe dans ce sens...enfin, fait attention quand meme, tu n a pas le droit a meme competence de te baser sur l orientation sexuelle pour preferer une personne a une autre.
enfin, je crois :#

c'est en tout cas une chose que je ne marquerais pas dans un CV, ma façon de vivre ne regarde que moi, pourquoi afficher ses preferences pour trouver un boulot?
c'est comme ici, je ne vois pas bien le besoin de stipuler que tu es homo, on ne demande a personne de se justifer, devrait ont aussi indiquer aussi nos positions favorites, notre religion ou nos idées politiques ? est que ceux qui vont sur un forum de patisserie commence par je suis noir, juif ,homo et communiste et je cherche la recette du gateau au chocolat ?????

l'assimilation du naturiste et de l'acte sexuel n'est pas pour servir la cause de l'un ou de l'autre,

que pensera une famille avec des enfant qui lit des sujets qui rammenent le naturisme au sexe? pensez vous franchement qu'ils oserons venir dans un centre ou sur une plage, il n'est deja pas evident de se mettre nu la premiere fois meme si on apprecie ce mode de vie, mais avec ce genre de presentation ! ça donne une idée fausse du naturisme et ça me fout en rogne ! 😐

"Article L122-45 du code du travail :
Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 140-2, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou en raison de son état de santé ou de son handicap.
Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire visée à l'alinéa précédent en raison de l'exercice normal du droit de grève.
Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné des agissements définis aux alinéas précédents ou pour les avoir relatés.
En cas de litige relatif à l'application des alinéas précédents, le salarié concerné ou le candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination. Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.
Toute disposition ou tout acte contraire à l'égard d'un salarié est nul de plein droit.

Et cerise sur le gâteau, articles 225-1 et 225-2 du code pénal :

"225-1
Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs moeurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée.
Constitue également une discrimination toute distinction opérée entre les personnes morales à raison de l'origine, du sexe, de la situation de famille, de l'apparence physique, du patronyme, de l'état de santé, du handicap, des caractéristiques génétiques, des moeurs, de l'orientation sexuelle, de l'âge, des opinions politiques, des activités syndicales, de l'appartenance ou de la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée des membres ou de certains membres de ces personnes morales.

225-2
La discrimination définie à l'article 225-1, commise à l'égard d'une personne physique ou morale, est punie de trois ans d'emprisonnement et de 45 000 Euros d'amende lorsqu'elle consiste :
1º A refuser la fourniture d'un bien ou d'un service ;
2º A entraver l'exercice normal d'une activité économique quelconque ;
3º A refuser d'embaucher, à sanctionner ou à licencier une personne ;
4º A subordonner la fourniture d'un bien ou d'un service à une condition fondée sur l'un des éléments visés à l'article 225-1 ;
5º A subordonner une offre d'emploi, une demande de stage ou une période de formation en entreprise à une condition fondée sur l'un des éléments visés à l'article 225-1 ;
6º A refuser d'accepter une personne à l'un des stages visés par le 2º de l'article L. 412-8 du code de la sécurité sociale.
Lorsque le refus discriminatoire prévu au 1º est commis dans un lieu accueillant du public ou aux fins d'en interdire l'accès, les peines sont portées à cinq ans d'emprisonnement et à 75 000 Euros d'amende."

Ce qu'il dit faire constitue un délit et même un délit sérieux !!

J'espère pour gay_nat84 que personne de l'inspection du travail ne lit son message.
Sachant que par ailleurs, il a sur son profil comme passe-temps : "jardin, vélo, drague", ce qui pour ce dernier ne regarde que lui et pas les membres d'une liste naturiste, je me demande ce qu'il fait sur cette liste !!
Soit ce qu'il raconte est du flanc (en plus travailler sans protection, il doit y avoir un problème de règles de sécurité), soit c'est vrai et il pratique la discrimination !

En tout cas je me demande ce qu'il fait sur cette liste.

Message édité par : fpicard

Posté par: @lomax

c'est en tout cas une chose que je ne marquerais pas dans un CV, ma façon de vivre ne regarde que moi, pourquoi afficher ses preferences pour trouver un boulot?
c'est comme ici, je ne vois pas bien le besoin de stipuler que
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