Bonsoir,
La nudité est pourtant possible dans de nombreux cas. Cet été, j'ai passé quelques jours à Chateau Guiton. L'accueil se faisait souvent par les propriétaires, nus, sauf quand ils travaillaient sur l'ordinateur. Une bonne raison à celà: le bureau est situé dans l'ancienne cave Brrrrrrr!
Et puis, au vu des panneaux, difficile de se tromper.
Amitiés
Francis
Bonjur,
Dans un centre Naturiste la règle de la nudité doit être respectée par tout le monde, la loi doit s'appliquer aussi aux naturistes (hygiène, services etc). C'est ainsi!
Et bien moi je suis cuisinier et si j'etait ammené a travailler dans un centre naturiste,je resterai habiller.Question d'higienne et de sécurité.De plus les restaurants peuvent a tout moment étre controlés par les services d'higiène.J'aimerai bien voir la téte des personnes qui réclament la nudité partout s'ils retrouvaivaient un poil dans leurs assiettes
A la sablière au petit snack appelé KUNU les 2 personnes qui font la cuisine et service sont nus. La "cuisine" est à base de frites saucisses poulet donc pas mal de friture.
A la cuisine c'est plus par soucis d'éviter la chaleur, et concernant les poils, à mon avis, il y a plus de risque que ça tombe du haut vers le mlieu (donc des cheveux vers niveau assiettes ou récipents) que ça tombe du milieu vers le milieu.
Le principal en hygiène étant d'avoir les mains propres et si on a des vetements qu'ils soient propres aussi. Sachant par ailleurs que la peau du corps humain contient moins de bestioles que les fibres des tissus.
Message édité par : gilles / 28-03-2009 13:43
tu parles de la sabliere gilles, moi aux trois arches j'ai eu quelques fois un sentiment de malaise par rapport aux cuistots qui prennent le frais derriere leur cuisine et qui mattent ostensiblement!!!!
ce sont des jeunes qui doivent etre embauché pour la saison et pas vraiment naturiste......
Bonjour,
le problème, vient, je crois, surtout du code du travail. L'employeur ne peut en aucun cas demandé à son personnel d'être nu, surtout à l'accueil, même si celui ci est d'accord. Risque d'amende il me semble. Pas évident.
Par contre j'ai vu des animateurs faire des jeux en rivière avec maillot, y compris un grand nombre d'enfants (pas très normal pour les enfants mais pour l'employé :code du travail?). Pour ce qui est du service en restaurant, s'il est son propre patron, je ne voit pas ou serait le problème, on va bien à la supérette nu, mais pour les employés: code du travail?
Par contre, on peux voir régulièrement les patrons de centres nus. Bien sûr pas de risque d'amende puisqu'il ne sont pas embauchés.
Il faudrait être sûr de la législation.
A plus
Tenue de travail - Définition
Vêtement dont le port est imposé par l'employeur pendant les horaires de travail. Cela n'est possible que si la loi ou la convention collective le prévoient. Le règlement intérieur de l'entreprise ne peut pas imposer le port d'une tenue de travail.
De plus, une telle exigence doit être justifiée par l'intérêt de la clientèle, ou encore pour des raisons de sécurité.
S'il n'est pas obligé de porter un uniforme, le salarié n'est pas pour autant libre de s'habiller comme il le souhaite. En effet, la liberté de se vêtir n'est pas une liberté fondamentale. L'employeur peut y apporter des restrictions, à condition qu'elles soient justifiées par la nature des tâches à accomplir et proportionnées au but recherché.
http://www.guide-du-travail.com/lexique/tenue-de-travail.html
Naturisme et droit en France - Naturisme et droit du travail
Écrit par fp
Mardi, 01 Juillet 2008 17:22
Certains messages sur nat-fr ont mis l'accent sur la tenue habillée des employés dans les centres et se demandait s'il n'était pas opportun d'instaurer une obligation en ce sens dans les contrats de travail.
Sur la question de la nudité des employés, toute clause en ce sens risquerait de se heurter à une application de l'article L 120-2 du Code du travail.
"Article L120-2 (L. n° 92-1446, 31 déc. 1992, art. 25-I)
Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché."
Ainsi qu'à l'article L122-35 sur le règlement intérieur d'une entreprise :
"Article L122-35 (L. n° 82-689, 4 août 1982; L. n° 86-76, 17 janv. 1986, art. 16; L. n° 94-665, 4 août 1994, art. 9-I)
Le règlement intérieur ne peut contenir de clause contraire aux lois et règlements, ainsi qu'aux dispositions des conventions et accords collectifs de travail applicables dans l'entreprise ou l'établissement. Il ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché. Il ne peut comporter de dispositions lésant les salariés dans leur emploi ou leur travail, en raison de leur sexe, de leurs moeurs, de leur situation de famille, de leurs origines, de leurs opinions ou confessions, ou de leur handicap, à capacité professionnelle égale. Le règlement intérieur est rédigé en français. Il peut être accompagné de traductions en une ou plusieurs langues étrangères."
Le critère employé pour la restriction d'une liberté est la nécessité vis-à-vis de la tâche à accomplir, critère confirmé par la cour de cassation dans un arrêt du 18 février 1998 selon lequel :
"Ne donne pas de base légale à sa décision au regard des articles L. 122-35 et L. 122-14-3 du Code du travail la cour d'appel qui dit fondé sur une cause réelle et sérieuse le licenciement prononcé pour refus du salarié d'appliquer une consigne générale sur le port d'une blouse de travail sans rechercher si la restriction apportée par l'employeur à la liberté individuelle du salarié de se vêtir était légitime, alors que le refus du salarié de porter une blouse blanche pendant le travail ne pouvait être constitutif d'une faute qu'autant que l'obligation du port de ce vêtement était justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché."
Dans ces conditions, et concernant la nudité, seul le métier de maître-nageur et éventuellement personnel de la piscine ou des lieux de bains serait concerné. Pour le reste, réserve, réserve...
Message édité par : Ludz60 / 28-03-2009 23:34
Ludz60,
Et encore il ne s'agît que du droit du travail.
Pour avoir tenu un hébergement touristique, le plus ardu vient de la réglementation en matière d'hygiène.
A savoir que tout cuisinier doit porter une coiffe qui couvre la chevelure, des gants en latex pour certains travaux, tablier ou tenue adéquate propre naturellement etc.. etc..
Il serait intéressant d'avoir l'avis de gestionnaires de structures nat pour connaître la position des services de l'hygiène à ce sujet.
ne soyons pas extrémiste !!!! perso ça ne me gène pas que les cuisiniers ou les serveur(e)s soit habillés, ce qui me gène c'est de ne jamais les croisés nus en dehors de leurs boulot ou pire comme à ARNA quand des vendeurs ambulants restent habillés dans un centre nat alors qu'ils sont venus faire du bizness ! là ça m'énerve 😐 😐
En fait, l'idée d'imposer la nudité en cuisine me paraît saugrenue. De même, je ne demanderais pas à un boucher, un poissonnier ou un boulanger de travailler nu.
Par contre, il semble qu'il est difficile d'imposer la nudité à des employés d'un centre naturiste ; ni par le contrat de travail, ni par le règlement intérieur.
Je n'y connais pas grand chose mais ne serait-ce pas dans la convention collective nationale de l'hôtellerie de plein air qu'il faudrait ajouter un article concernant les structures naturistes?
La piscine vient d'ouvrir à Euronat, et fort malheureusement l'entrée n'a pas changé, avec un contrôle des pass effectué par la même employée qui passe ses journées de travail assise derrière un comptoir dans une pièce fermée. J'ai toujours vu cette femme entièrement habillée, et qui semble déconnectée de la réalité naturiste de l'endroit. Elle nous donne toujours une clé de vestiaire comme dans une piscine urbaine, même si l'on se présente entièrement nus devant elle. C'est parfois gênant... Que les employées restent habillées à l'entrée du centre, c'est compréhensible, puisqu'elles sont dans une sorte de zone tampon, mais à la piscine, franchement c'est désagréable.
