Quand ont est embauché dans le privé en tant que cadre, il y a une période d'essai de trois mois, voir plus.
Pendant cette période l'employeur, comme l'employé peuvent décider de mettre fin au contrat.
Sans même avoir de motifs a expliquer. Je pense que l'ont est dans ce cas, a la Génèse.
Comme ont ne connait pas les tenants et aboutissants, du problème. Wait and see. :#
Mais c'est vrai que le rachat de la Socnat par un grand groupe de gestion de campings, peut laisser perplexe sur la continuité du naturisme dans ces centres. :#
Il est vrai que sans connaître les motifs du licenciement qui sont contenus dans la lettre de licenciement il est difficile de se prononcer. En revanche il est toujours possible de lui envoyer des attestations louant la qualité de son travail. Après libre à lui et/ou son conseil de les produire devant les prud'hommes...
Il est vrai que sans connaître les motifs du licenciement qui sont contenus dans la lettre de licenciement il est difficile de se prononcer. En revanche il est toujours possible de lui envoyer des attestations louant la qualité de son travail. Après libre à lui et/ou son conseil de les produire devant les prud'hommes...
Il n'y aura pas de prud'homme si c'est pendant la période d'essai, puisque que comme sont nom l'indique c'est un essai.
Ont est jamais embauché directement, toujours une période d'essai. Parfois il suffit de quelques jours, ou quelques semaines pour que l'employeur, vous dise que vous ne faites pas l'affaire, pas de motifs a donner.Comme ont peut partir aussi, un soir en tant qu'employé en disant a son patron, je ne viens plus a partir de demain. 😀
C'est vrai, ne faisons rien, laissons les centres sombrer vers le textile ...
Faux procès.
Il s'agit de s'engager à prendre le parti d'un cadre licencié.... sans vraiment connaitre les motifs de son eviction.
En aucun cas, il ne s'agit de remettre en cause la spécificité naturiste du centre en limogeant ce cadre.
